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Gorun Sun : Parfait. Faisons donc pour deux ans. Sinon, nous voudrions savoir s'il serait possible que la Tarnosia Textile Company s'installe dans votre pays?
Rencontre Brathenbourg-Fédération d'Aquanox
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Erwald II
[quote="Erwald II"]<center>[img]http://www.heberger-image.fr/data/images/88950_AA11112.png[/img]</center>
Paul Berguen-Valsebourg : Leader Sun, dites m'en plus sur votre compagnie? Serait elle intégrer en embauchant des sujets de Sa Majesté, en respectant le code royal du travail, ou les sujets de Sa Majesté seraient sous code du travail de la Fédération d'Aquanox?[/quote]
Paul Berguen-Valsebourg : Leader Sun, dites m'en plus sur votre compagnie? Serait elle intégrer en embauchant des sujets de Sa Majesté, en respectant le code royal du travail, ou les sujets de Sa Majesté seraient sous code du travail de la Fédération d'Aquanox?[/quote]
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Amaski
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Gorun Sun : La compagnie embauchera bien évidemment en priorité les tarnois vivant dans votre royaume et les zanyanais mais sachez que le code de travail de votre pays sera respecté, nous pensons appliquer notre code de travail avec des adaptations en direction du votre.
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Gorun Sun : La compagnie embauchera bien évidemment en priorité les tarnois vivant dans votre royaume et les zanyanais mais sachez que le code de travail de votre pays sera respecté, nous pensons appliquer notre code de travail avec des adaptations en direction du votre.
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Erwald II
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Paul Berguen-Valsebourg : Leader Sun, je comprends très bien, mais une clause prévoiera cependant au minimum un quota de 10% de Brethes, respect de nos jours fériés, la semaine à 34H00 et le dimanche, notre Dieu s'est reposé et en Brathenbourg on se repose la Dimanche. Pour ce qui est du Chocolat Time, tout s'arrête pour le chocolat à 16H et ceux durant un quart d'heure dans les sociètés.
Paul Berguen-Valsebourg : Leader Sun, je comprends très bien, mais une clause prévoiera cependant au minimum un quota de 10% de Brethes, respect de nos jours fériés, la semaine à 34H00 et le dimanche, notre Dieu s'est reposé et en Brathenbourg on se repose la Dimanche. Pour ce qui est du Chocolat Time, tout s'arrête pour le chocolat à 16H et ceux durant un quart d'heure dans les sociètés.
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Amaski
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Gorun Sun : Pour les employés, nous allons bien évidemment engager les gens vivant dans votre pays. Bien evidemment nous priviligerons les gens issus de l'immigration vu que c'est plus difficile pour eux de trouver des emplois dans les pays de l'Alméra. Pour les jours fériés, combien en avez-vous par année? Sinon, c'est quoi ces 34 heures? Pour le dimanche, je pense que c'est tout à fait possible même si je pense que nous ne devrions pas le légitimer avec de la théologie. Pour le chocolat time, nous laisserons libre aux employés de faire la pause quand ils voudront.
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Gorun Sun : Pour les employés, nous allons bien évidemment engager les gens vivant dans votre pays. Bien evidemment nous priviligerons les gens issus de l'immigration vu que c'est plus difficile pour eux de trouver des emplois dans les pays de l'Alméra. Pour les jours fériés, combien en avez-vous par année? Sinon, c'est quoi ces 34 heures? Pour le dimanche, je pense que c'est tout à fait possible même si je pense que nous ne devrions pas le légitimer avec de la théologie. Pour le chocolat time, nous laisserons libre aux employés de faire la pause quand ils voudront.
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Erwald II
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Paul Berguen-Valsebourg : Leader Sun, je comprends très bien, cela va de soit, c'est juste le fait que nous ne travaillons pas le Dimanche, parce que Dieu s'est reposé le 7e jours, c'est un adage, non un fondement. Nous avons 9 jours fériés en Brathenbourg. Pour embaucher plus de monde, une personne ne peut travailler plus de 34h par semaine. Très bien, pour le Chocolat Times, libre choix sera laissé aux entreprises de le respecter ou non.
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Paul Berguen-Valsebourg : Leader Sun, je comprends très bien, cela va de soit, c'est juste le fait que nous ne travaillons pas le Dimanche, parce que Dieu s'est reposé le 7e jours, c'est un adage, non un fondement. Nous avons 9 jours fériés en Brathenbourg. Pour embaucher plus de monde, une personne ne peut travailler plus de 34h par semaine. Très bien, pour le Chocolat Times, libre choix sera laissé aux entreprises de le respecter ou non.
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Amaski
Gorun Sun ne croyait pas ses oreilles. Ce peuple ne travaillait pas plus que de 34 heures? Comment les paysans pouvaient s'occuper de leurs champs et animaux en que six heures par jour? Sans parler des commerces qui devait ouvrir. Gorun Sun avait jadis cru le Brathenbourg comme potentiel concurent commercial mais là, il se disait qu'avec 34 heures par personne, le Brathenbourg fut loin d'être une menace commerciale. Il répondit donc.
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Gorun Sun : Très bien Votre Excellence. Nous proposons donc d'accorder aux employés un jour libre par semaine. Ils auront le choix de choisir eux-même le jour qui leur conviendrait selon leurs convictions religieuses. Ainsi les juifs pratiquants pourront prendre le samedi comme jour libre, les musulmans le vendredi et les chrétiens le dimanche. Pour les jours fériés, nous pensons leur en accorder neuf jours de libres par année en plus du jour par semaine. Pour les 34 heures, nous préférons laisser à nos employés la liberté de choisir le nombre d'heures qu'ils veuillent travailler donc nous les paierons par heure sans limiations vu que nous considerons l'humain comme un être libre et qui doit prendre sa responsabilité. Le problème avec les 34 heures c'est que le coût de manoeuvre exploseront ce qui forcera à nos commerces d'engager moins de gens et que le minimum et ralentira l'ouverture de nouveaux commerces donc la création de nouveaux emplois. L'idée semble être bonne mais nous préférons laissez les humains prendre leurs responsabilités.
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Gorun Sun : Très bien Votre Excellence. Nous proposons donc d'accorder aux employés un jour libre par semaine. Ils auront le choix de choisir eux-même le jour qui leur conviendrait selon leurs convictions religieuses. Ainsi les juifs pratiquants pourront prendre le samedi comme jour libre, les musulmans le vendredi et les chrétiens le dimanche. Pour les jours fériés, nous pensons leur en accorder neuf jours de libres par année en plus du jour par semaine. Pour les 34 heures, nous préférons laisser à nos employés la liberté de choisir le nombre d'heures qu'ils veuillent travailler donc nous les paierons par heure sans limiations vu que nous considerons l'humain comme un être libre et qui doit prendre sa responsabilité. Le problème avec les 34 heures c'est que le coût de manoeuvre exploseront ce qui forcera à nos commerces d'engager moins de gens et que le minimum et ralentira l'ouverture de nouveaux commerces donc la création de nouveaux emplois. L'idée semble être bonne mais nous préférons laissez les humains prendre leurs responsabilités.
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Erwald II
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Paul Berguen-Valsebourg : Leader Sun, je vous aie dis trente quatre heures par semaines et six jours sur sept, certains travailler 7/7 d'autres pas, libre choix avec possibilité pour les commerçants d'ouvrir le dimanche. Je vous aie bien demandé dés le début si vous respecterez le Code Royal du travail ou votre code du travail. Ce à quoi vous m'avez répondu avec notre code du travail en l'adaptant au votre. Je ne vous aie rien imposé, vous avez votre marge de manoeuvre illimité, libre à vous de respecter les conditions du Brathenbourg ou celle de votre nation.
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Paul Berguen-Valsebourg : Leader Sun, je vous aie dis trente quatre heures par semaines et six jours sur sept, certains travailler 7/7 d'autres pas, libre choix avec possibilité pour les commerçants d'ouvrir le dimanche. Je vous aie bien demandé dés le début si vous respecterez le Code Royal du travail ou votre code du travail. Ce à quoi vous m'avez répondu avec notre code du travail en l'adaptant au votre. Je ne vous aie rien imposé, vous avez votre marge de manoeuvre illimité, libre à vous de respecter les conditions du Brathenbourg ou celle de votre nation.
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Amaski
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Gorun Sun : Très bien Votre Excellence. Nous nous comprennons donc parfaitement. Je voudrais donc au prochain point vous questionner sur la possibilité d'un accord de libre échange entre nos pays donc de fixer les taxes douanières à 5% et à permettre l'implantation des entreprises de chaque pays dans l'autre.
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Gorun Sun : Très bien Votre Excellence. Nous nous comprennons donc parfaitement. Je voudrais donc au prochain point vous questionner sur la possibilité d'un accord de libre échange entre nos pays donc de fixer les taxes douanières à 5% et à permettre l'implantation des entreprises de chaque pays dans l'autre.
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Erwald II
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Paul Berguen-Valsebourg : Leader Sun, taux renouvelables tout les six mois en fonction du taux de change, mais cependant un taux de cinq pour cent c'est trés bas. Que dites vous de 7 pour cent. Pour ce qui est des entreprises, très bien mais uniquement dans l'ïle de Frazerbourg et de Bramantes, elles bénéficient de zones franches et les taux sont favorables pendant trois ans.Des "barrières tarifaires" : il s'agit des droits de douane que les produits étrangers devront supporter à leur entrée sur le territoire national et qu'en est il des "barrières non tarifaires" : il s'agit de tous les autres obstacles mis à l'entrée de marchandises étrangères. Ce peut être des limitations quantitatives (contingentements ou quotas) : l'importation de tel ou tel produit est fixée à une quantité maximum, pour une période donnée. Ce peut être aussi des barrières plus insidieuses, moins visibles : on impose des normes sanitaires spécifiques pour les produits importés, ou des normes techniques, on peut aussi imposer des formalités administratives complexes et coûteuses qui ont pour effet de décourager les importations.
Paul Berguen-Valsebourg : Leader Sun, taux renouvelables tout les six mois en fonction du taux de change, mais cependant un taux de cinq pour cent c'est trés bas. Que dites vous de 7 pour cent. Pour ce qui est des entreprises, très bien mais uniquement dans l'ïle de Frazerbourg et de Bramantes, elles bénéficient de zones franches et les taux sont favorables pendant trois ans.Des "barrières tarifaires" : il s'agit des droits de douane que les produits étrangers devront supporter à leur entrée sur le territoire national et qu'en est il des "barrières non tarifaires" : il s'agit de tous les autres obstacles mis à l'entrée de marchandises étrangères. Ce peut être des limitations quantitatives (contingentements ou quotas) : l'importation de tel ou tel produit est fixée à une quantité maximum, pour une période donnée. Ce peut être aussi des barrières plus insidieuses, moins visibles : on impose des normes sanitaires spécifiques pour les produits importés, ou des normes techniques, on peut aussi imposer des formalités administratives complexes et coûteuses qui ont pour effet de décourager les importations.