Archives de Simpolitique

[center]Wakô[/center]

[center]Mon[/center]
[center][img]http://vignette1.wikia.nocookie.net/agentsofshield/images/2/2b/HYDRA_Logo_Black_Trans.png/revision/latest?cb=20141124040109[/img][/center]
[center]"Daimyo"[/center]

[center][spoiler="Akashita Fūma"][img]https://s-media-cache-ak0.pinimg.com/236x/4b/50/ac/4b50acfd92018813a85a06d6549a830e.jpg[/img][/spoiler][/center]


Descriptif:
[spoiler="CONFIDENTIEL "]-Rapport d'un ivrogne pêcheur disparu en pleine mer- dossier archivé puis disparu:
La piraterie Wakô n'a jamais cesser , oublié? sans doute, honni? bien évidement, morte? comme un coup d'épée dans la mer. Vous avez un peu de sel votre eau est plate comme votre terre ? Comment sa je me fou de votre geu..e !

Bienvenue au marginaux de la Sankakkei Corporation, vous savez ceux qui disparaissent pour le bien de la société ? Quoi non ? suis je bête depuis le temps c'est devenu un art, mais comme tout art il y a les anti conformiste et les Wakô sont la . On juge souvent un livre à sa couverture mais le clan Wakô est pour ainsi dire l'encre qui à servit à l'écrire... certain dirai le sang , mais chut se son des légendes. Vous connaissez la meilleur ? le Fenikkusu ouais le grand boss de la Sankakkei corporation c'est un wakô à l'origine. Est rigolai pas ! bah ouais à ton avis le boss il porte un masque à l'origine ? C'est pour vous foutre de votre geu..e quand il prend les voiles ! *Rire gras*
*suivi de grésillement électrique et d'écoulement d'eau*[/spoiler]

Devise:
Il y a plus de larmes versées sur la terre qu'il n'y a d'eau dans l'océan.

Secteur d'activité:

l'enlèvement de personnes avec demande de rançon
vol
Meurtre
Sabotage
Transport de marchandise illicite



Membre du Clan:

[img]https://s-media-cache-ak0.pinimg.com/564x/ff/83/fd/ff83fd26a5e87b8dc26e199a09eacb32.jpg[/img]
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[center]La Voûte Céleste[/center]

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la voûtes célestes qui représente une assemblés extraordinaire soit des clans Majeurs et mineurs que l'on nomme alors la grande assemblée, soit de manière plus restreint uniquement des clans Majeurs.
Cette institutions permet de traité des crises politiques tel que les conflits interne , des efforts de guerre , des accords diplomatiques ou aides militaires ou financières qui sont soumis à un veto de la majorité ou du Fenikkusu.

Ainsi chaque clan est représenter au sein de la Sankakkei Corporation sera représenter dans se conseil .

Le vote se fait toutefois de manière traditionnelle se qui constitue malgré les âges une culture à part entière. Il est coutumier de déclarer alors les votants les lumières, de par leur sagesse elle guiderons le peuple vers le chemin le plus sages à suivre. La salle est plongé dans le noire , et chaque lumière éclaire de sa flamme la couleur de son rang , de son clan, et le terme de son vote. Au delà de la symbolique qui rappelle à tous que chaque San est seul face à ses propres ténèbres et qu'il faut garder un espoir tout en s'aidant les un et autres. Il offre un spectacle silencieux plein de magie alors même que des enjeux parfois mondiaux se dessine tel un kaléidoscope de lumière.

VIII. Culture

[indent]50[/indent]Architecture:
[indent]50[/indent]Littérature et Peinture:
[indent]50[/indent]Musique:
[indent]50[/indent]Cuisine:
-Le Burger Sushi:
[center][img]https://s-media-cache-ak0.pinimg.com/564x/f3/d4/2e/f3d42eb89386747f05c7dbd498b536a9.jpg[/img][/center]

Une fois n'est pas coutume , un grand débat à été lancer par le clan Sakura toujours au fait d'idée à la fois traditionnelle et modernisation. Aujourd'hui la question est posée mais seul l'avenir nous le dira. Certaines langues seront déliée face à ce nouveau gourmet exotique. Le San Burger

En effet, la bonne idée de ce sushi burger tient à son absence de pain, qui est remplacé par des galettes de riz cuit dans du vinaigre avant d’être moulé. Un burger qui est donc naturellement sans gluten et beaucoup plus digeste ! Beau, bon et healthy, il a tout pour lui ! Mais ce n’est pas tout. Sa garniture 100 % plaisir met véritablement l’eau à la bouche ! On y trouve à la fois des lamelles de poisson cru (thon, saumon…), des tranches d’avocat ou de concombre, du gingembre en pickles, des filaments de chou rouge, parfois de la mayonnaise ou du « poulet teriyaki ». Et pour les vrais amateurs de burgers, il se garnit d’un bon steak saignant, de la salade, de rondelles de cornichons et de fromage !
La sankakkei démontre une fois de plus ses tâtonnements en matière de culture San mais également d'ouverture au reste du monde....

[indent]50[/indent]Jours fériés:
[indent]50[/indent]Divers:
-Les Neko:
L'histoire San regorge d'anecdote sur la vie et la mort, ses uses et coutume , ses traditions qui avec le temps on changer se sont adapter et se son profondément ancré dans le subconscient et le quotidien du peuple San. Le peuple San à au début de sa civilisation consacrer beaucoup de ressource à protéger les Neko, qui était d'abord un animal sauvage avant d'être domestiqué ; les guerres entre les îles ont presque éradiqué cette espèce.

C'est pourquoi les plus fortunés des San ont commencer par les protéger.
[center][img]http://static.neatorama.com/images/2006-09/samurai-cat.jpg[/img][/center]

[center][img]https://s-media-cache-ak0.pinimg.com/564x/3a/a7/6a/3aa76ae2531ab937d3ada096e58d5c3c.jpg[/img][/center]

A cette période de l'histoire l'espèce était tellement rare au sein des îles qu'il était devenu un bien précieux d'échange et d'affection; devenant un trésor de guerre ou cadeau diplomatique.Aujourd'hui l'espèce n'est plus menacer mais elle est présente dans bien des quotidiens, intrinsèquement lié à la culture San que se soit

pour les Festivités
[center][img]https://s-media-cache-ak0.pinimg.com/564x/e2/a9/67/e2a9670f47061f2d2a7340b5f7140cf7.jpg[/img][/center]

Les Spectacles
[center][img]https://s-media-cache-ak0.pinimg.com/564x/fc/e5/44/fce544cff7665b90e9be25d2594e6e7f.jpg[/img]
[img]https://s-media-cache-ak0.pinimg.com/564x/df/0f/e9/df0fe9096abd9abeedcdf0ad875a76e5.jpg[/img][/center]

Le Mimétisme avec son propriétaire
[center][img]https://s-media-cache-ak0.pinimg.com/564x/ce/11/a8/ce11a872579bf9b20f4707af39fdfdd7.jpg[/img][/center]

Et d'autre qui sont absent de toute logique rationelle...
[center][img]https://s-media-cache-ak0.pinimg.com/564x/e9/a4/94/e9a494238f21681b034a1c2ff639a7bb.jpg[/img][/center]

VI. Économie et Transports
[indent]25[/indent]-Économie

• Lois et réglementations du travail
  
  Cadre juridique général:
  [indent]25[/indent]
• [à venir...]
  
  Droit du travail:
  [indent]25[/indent]
• Sont donc exclus du droit du travail subordonné :
  
  [à venir...]
  
  Contrat de travail:
  
  • Contrats de travail à durée indéterminée et à durée déterminée:
    [indent]25[/indent]
  • [à venir...]
    
    Période d'essai:
    [indent]25[/indent]
  • [à venir...]
    
    Contrats de travail particuliers:
    [indent]25[/indent]
  • [à venir...]
    
    Clauses:
    [indent]25[/indent]
  • Les contrats de travail comme les autres contrats sont composés de différentes clauses. Ces assertions définissent des droits ou des obligations, dont certaines sont spécifiques à l'emploi occupé. Ces clauses sont variées et doivent respecter certaines conditions, de fond et de forme, pour être valables et applicables.Chaque clan à un panelle de clauses de contrat qui lui est propre, les couramment utilisés sont:
  • Clause de non-concurrence
  • Clause de confidentialité
  • Obligation de confidentialité
  • Clause d'invention
  • Clause de dédit-formation
  • clause de voie parée
  • clause libératoire
    
    Cessation d’emploi:
    [indent]25[/indent]
  • [à venir...]
  Horaires de travail :
  [indent]25[/indent]
• L'horaire de travail moyen prévu par la loi sur les conditions de travail est de 40 heures par semaine et de 8 heures par jour. Ces limites peuvent être assouplies pendant une période de temps décidée par l'employeur et le syndicat de l'entreprise ou par le daimyo ou, s'il n'y a pas de syndicat, par un travailleur représentant la majorité des employés. Diverses formes d'horaires flexibles sont autorisées mais réglementées par des décrets. Dans tous les cas, la durée de travail moyenne pendant la période convenue ne doit pas dépasser 40 heures par semaine.
• L'employeur doit également accorder au moins un jour de congé par semaine ainsi que des périodes de repos pendant les heures de travail – au moins 45 minutes après 6 heures de travail et 1 heure après 8 heures . Le travail de nuit moyennant un supplément de salaire est autorisé par la loi .
• Les heures supplémentaires peuvent également être précisées par accord entre l'employeur et le syndicat. Les salaires doivent être alors majorés d'un montant variant entre 25 pour cent et 50 pour cent . Il n'y a pas de limites légales au nombre d'heures de travail supplémentaires travaillées, sauf les travailleurs âgés qui doivent bénéficier d’une protection spéciale.
  
  Congés payés:
  [indent]25[/indent]
• Des congés payés avec versement du salaire moyen . Le travailleur ne peut y avoir droit que s'il s'est présenté au travail au moins 80 pour cent du total des jours ouvrés. Le nombre de jours de congés annuels est fonction de la durée pendant laquelle l'employé a déjà travaillé dans l'entreprise en ne comptant que les années pendant lesquelles le travailleur a effectué un temps de travail suffisant. Après 6 mois d'emploi continus, le travailleur peut réclamer 10 jours de congés annuels. Les deux années suivantes, un jour par année est ajouté. Après avoir été employé au moins deux ans et demi, le travailleur bénéficie de deux jours supplémentaires pour chaque année additionnelle de service continu. Toutefois, le nombre total de jours de congés annuels ne peut dépasser 20. L’employé décide du moment où il prend ses congés à condition que cela ne perturbe pas le fonctionnement normal de l'entreprise.
  
  Protection de la maternité et congés de maternité:
  [indent]25[/indent]
• [à venir...]
  
  Autres droits à des congés:
  [indent]25[/indent]
• [à venir...]
  
  Âge minimum et protection des jeunes travailleurs:
  [indent]25[/indent]
• Les droits fondamentaux interdit le travail des enfants . Les enfants de moins de 15 ans ne doivent pas être employés, sauf dans les domaines de la production de films ou des spectacles . Les enfants de moins de 18 ans peuvent être employés en dehors des heures scolaires à des travaux qui ne sont ni dangereux ni risqués. Le travail sous-terrain est également interdit.
  
  Égalité professionnelle:
  [indent]25[/indent]
• La discrimination pour des raisons liées à la race, aux croyances, au sexe, au statut social ou à l'origine familiale est interdite par la Constitution ; elle fait l’objet d’autres dispositions dans la loi sur les conditions de travail et, en ce qui concerne la parité, également dans la loi sur l'égalité des chances dans le travail. Les hommes et les femmes employés sont soumis aux mêmes réglementations en ce qui concerne les heures supplémentaires, le travail de nuit et les jours de repos.La seule réel exception est d'avoir un bagage linguistique San au moins lié à sa profession.
  
  Questions de rémunération:
  [indent]25[/indent]
• Le système de rémunération San dépend largement du nombre d'années passées dans la même entreprise, du niveau de qualification de l'employé et également de son âge. Les salaires sont définis comme un paiement fait par l'employeur à l'employé et englobent les traitements, les indemnités et les primes.Elle est sujette à discutions lors d'un frais de transfert dans un autre clan, la rémunération est négociation entre l'employé et le futur employeur lors d'une mutation intra clan.
  
  Règlement concernant les syndicats et les associations d'employeurs:
  
  • Syndicats:
    [indent]25[/indent]
  • Alors que l'on parle de syndicat d'entreprise, il y a au sein de chaque Clan un syndicat qui lui est propre qui est représenté par un élu pour chaque entreprise possédant un syndicat d'entreprise. Il permet d'harmonisé au sein du Clan les différentes questions syndicale.
    
    Association d'employeurs:
    [indent]25[/indent]
  • Au sein de l'entreprise, les travailleurs sont habituellement représentés par un syndicat d'entreprise organisé par une majorité de travailleurs. Ses responsables sont élus parmi les travailleurs eux-mêmes.
    
    Pratiques déloyales en matière de travail :
    [indent]25[/indent]
  • Les pratiques déloyales en matière de travail sont toute discrimination en raison d'activités syndicales est interdite et l'employeur ne doit pas influencer la gestion des syndicats.(les heures syndicales sont classé en dehors des heures de travail soumis par le contrat.) Il n'a pas le droit non plus de refuser de négocier collectivement sans motif valable. Le syndicat peut déposer une plainte pour pratique déloyale auprès de la Commission du Syndicat du Clan ainsi que le Daimyo ou son représentant.
  Conventions et accords collectifs:
  [indent]25[/indent]
• les parties à une négociation collective sont d'une part un syndicat, d'autre part l'employeur ou une association d'employeurs et le Daimyo ou son représentant. Dans la pratique, les négociations collectives ont lieu pour l'essentiel dans l'entreprise. L'employeur doit négocier de bonne foi avec le syndicat compétent , le Daimyo ou son représentant étant présent pour trancher et harmonisé la négociation.
  
  Grèves et lock-out:
  
  • Conflits sociaux :
    [indent]25[/indent]
  • Le droit du travailleur garantit le rassemblement et garantit l'association , toutefois les conflits sociaux sont définis dans la loi sur l'aménagement des conditions de travail comme "un désaccord à propos de revendications concernant des relations de travail entre parties concernées, aboutissant soit à un conflit, soit à un risque de conflit.Mais n'autorise en rien le droit à la grèves ni au débrayages. Il couramment admis que les protestataires porte un brassard noir en travaillant afin de démontrer à l'employeur aussi bien leur revendication qu'éviter ainsi de chômer.
    
    Lock-out:
    [indent]25[/indent]
  • Le droit de l'employeur d'interdire l'accès de l'entreprise aux employés n'est pas défini dans les lois. Il est habituellement reconnu comme un droit à se défendre, bien que l'employeur doive tout d'abord obtenir une autorisation du tribunal.

VII. Santé et Éducation

• [indent]25[/indent]le système éducatif San
  
  La première chose à savoir c'est que le clan Kujaku dirige dans son ensemble l'éducation au sein de la Sankakkei Corporation , cela commence dès lors à 3 ans par les Yōchien.Il n'y a pas d'orientation avant 15 ans par le choix d'entrée dans une Senmon-gakkō.Le port de l'uniforme est obligatoire dans la plupart des établissements.L'année scolaire comprend 210 jours d'éducation, auxquels nombre d'écoles ajoutent une trentaine de jours d'activité sportive, de festival ou d'éducation hors cursus (voyage scolaire). Il y a cinq jours et demi de classe par semaine.Par ailleurs le système de notation au Sankakkei est surtout axé sur les questionnaires à choix multiples (QCM) et beaucoup moins sur les contrôles.
  
  Le système universitaire étant très élitiste, les écoliers travaillent dur depuis l'école maternelle jusqu'à l'entrée en université. Beaucoup d'écoles maternelles recrutent même sur concours, les questions étant bien sûr adaptées à l'âge des enfants (concernant les formes, les couleurs et des connaissances simples sur la nature). De plus, les cours complémentaires le soir, le week-end ou durant les vacances scolaires dans des écoles privées appelées juku (塾) sont presque une règle pour les lycéens.
• École maternelle (幼稚園 Yōchien)
  âge:3 ans à 6 ANS
  L'école maternelle est une école qui accueille de très jeunes San pour les préparer aux apprentissages fondamentaux de la lecture, de l'écriture et du calcul. C'est une période préparatoire à l'enseignement élémentaire : les objectifs essentiels sont la socialisation, la mise en place du langage, du nombre et du geste graphique.Et l'importance du travaille de groupe.
• Enseignement primaire (小学校 Shōgakkō)
  âge:6 ans à 12 ans
  [à venir ...]
• Collège / Enseignement secondaire (中学校 chūgakkō)
  âge:12 ans à 15 ans
  [à venir ...]
• Lycée / Enseignement secondaire(高等学校 kōtōgakkō )
  âge:15 ans à 18 ans
  Le lycée se termine non pas par un examen mais par le test du Centre national des admissions à l'université (大学入学者選抜大学入試センター試験, Daigaku Nyūgakusha Senbatsu Daigaku Nyūshi Sentā Shiken?), ou plus communément appelé Test Sentā (センター試験, Sentā Shiken?) ou tout simplement Sentā (センター?), un concours national géré par le clan Kujaku et qui sert de base aux universités, pour le recrutement de leurs étudiants.
• Coopération enseignement-industrie ou L'enseignement professionnel (専門学校 Senmon-gakkō)
  âge:15 ans à 20 ans
  [à venir ...]
• Grande école (大学校 daigakkō)
  âge:18 ans à 28 ans pour les plus haute études.
  [à venir ...]

Élitisme
Le système San est portée vers l'élitisme. Il faut toujours tenter d'aller dans la meilleure école, pour avoir le maximum de chances d'entrer dans le meilleur collège, puis lycée, puis université et entrer dans la meilleure société.Tout en sachant que le niveau obtenu permet d'augmenter ses frais de transfert dans le futur clan . Il est donc à la fois primordiale pour le San que pour le clan Kujaku que chacun est le meilleur résultat.

Cela a deux conséquences principales.

La première est la prolifération des cours du soir, qui ont la double fonction de tenter d'augmenter le niveau scolaire et de rassurer les parents sur le fait qu'ils font ce qu'il faut pour leurs enfants. Ces classes sont très répandues dans les grandes villes.

La seconde est d'ordre financier. Les parents doivent en effet choisir une école pour leurs enfants. Ils vont généralement en viser deux ou trois, une qu'ils souhaiteraient obtenir mais pour laquelle l'enfant n'est pas confiant d'obtenir le concours, une de niveau plus faible et finalement, optionnellement, une faible. Mais nombre d'écoles moyennes voyant tous leurs meilleurs éléments potentiels partir avant la rentrée car ayant réussi à intégrer une école plus prestigieuse ont adopté un principe simple : elles choisissent des dates de confirmation d'inscription situées avant la publication des résultats des écoles prestigieuses. Ainsi, les parents sont obligés d'inscrire leurs enfants dans cette école, même s'ils espèrent ne pas avoir à les y envoyer. Si l'enfant réussit à intégrer mieux, il pourra se désinscrire de cette école, mais tout ou partie des frais engagés (assez élevés) resteront acquis par cette école, qui bénéficie donc de moyens substantiels comparativement à ses effectifs. Cela représente un sacrifice financier important pour les familles qui, tous les trois, quatre ans, doivent donc payer deux années scolaires pour assurer le meilleur avenir possible à leur enfant.

Il a été relevé l'omniprésence donnée au sens de la hiérarchie. À partir du collège chacun étant défini comme senpai (aîné) ou kohai (cadet) qui doit respect et déférence à son ancien.De plus l'étudiant San apprendrait moins à questionner le monde qui l'entoure qu'à obéir et à se fondre profondément dans la communauté. L'influence des établissements est intrinsèquement liée au clan qui gère la préfecture, bien que dans le fond seul le clan Kujaku administre le système éducatif, chaque préfecture influence les thèmes aborder en classe, par exemple dans une préfecture contrôlée par le clan Ari verra forcément des rapprochements sur l'agriculture, l'industrie lourde ou l'arcologie; au contraire dans une préfecture contrôlée par le clan Sagi verra plutôt les domaines, spatiale, aéronavale, maritime et l'archéologie fleurir.

VII. Santé et Éducation

[indent]25[/indent]Le système Santé San

[center][img]http://img4.hostingpics.net/pics/689259pyramidedesgesgraphique.png[/img][/center]

Observation:
La population San est divisée entre une population non active trop jeune, et une population très vieillissante ; les raisons de cette démographie reposent essentiellement au coût porter à la population pendant la Grande Guerre océanique vidant par là même la force vive de la population . La récente réforme sur la [url=http://www.simpolitique.com/voute-celeste-communique-officiel-t14059.html#p305465]Gestation par autrui[/url] n'a pas encore été valorisé ni quantifié, ce qui pour un San moyen n'est pas un changement significatif de natalité, mais permet à la classe la plus aisée de s’affranchir une partie des impôts. Et donc un taux de natalité qui augmentera ou gardera un niveau élever avenir.

[center][img]http://img4.hostingpics.net/pics/592052pyramidedesges.png[/img][/center]

[Suite à venir ...]

[center]Doragon[/center]

[center]Mon[/center]
[center][img]http://e.dotlan.net/images/Alliance/99004934_128.png[/img][/center]
[center]Juge[/center]

[center][img]http://application.denofgeek.com/pics/film/lookbacks/judge.dredd/06.jpg[/img][/center]

[center]Shintaro Dread[/center]

Descriptif:

Clan mineur nouvellement créer, la vocation première de ce nouveau clan est l'administration juridique des étrangers au sein de la Sankakkei Corporation sur son sol, il opère également en temps aidé législatif de la Sankakkei Corporation pour les gouvernements étrangers. Il sert parfois en tant qu'intermédiaire diplomatique et d'ambassadeur provisoire.

Devise:
Que toute loi soit claire, uniforme et précise : l'interpréter, c'est presque toujours la corrompre.
Forme de Gouvernement:
Idéologie:


Secteur d'activité:
Diplomatie
négociation
juridique

Membre du Clan:

Entreprises:
[indent]50[/indent][url=http://www.simpolitique.com/post302901.html#p306777]Poketto bengoshi[/url]